EKSISTENSI BAHASA INDONESIA OLEH : SYAFILLA MAYANG SARI MANAJEMEN FEB UHAMKA Salah satu fungsi Manajemen SDM adalah Hubungan Karyawan (Employee Relations), mengatur tentang status hubungan dan hak serta kewajiban pihak perusahaan dan karyawan. Termasuk didalamnya mengatur ketentuan-ketentuan normatif yang diatur dalam perundang-undangan. Dan berikut ini contoh untuk membuat karyawan betah dalam bekerja KOMITMEN JANGKA PANJANG Supaya karyawan mau membuat komitmen jangka panjang di sebuah perusahaan, sudah tentu Anda sebagai seorang majikan wajib memberikan karyawan tersebut alasan yang baik. Alasan yang memungkinkan mereka untuk setia kepada perusahaan atau tempat bekerja mereka. Kami sendiri merekomendasikan supaya majikan berusaha dengan proaktif dalam membangun budaya kerja yang akan menciptakan hubungan kuat antara perusahaan dengan karyawan. Sebuah budaya berkomitmen jangka panjang, kalau bisa komitmen seumur hidup. Di sin...
Posts
Hubungan Karyawan (Employee Relations)
- Get link
- X
- Other Apps
Oleh : Syafilla Mayang Sari FEB Uhamka Salah satu fungsi Manajemen SDM adalah Hubungan Karyawan (Employee Relations), mengatur tentang status hubungan dan hak serta kewajiban pihak perusahaan dan karyawan. Termasuk didalamnya mengatur ketentuan-ketentuan normatif yang diatur dalam perundang-undangan. Dan berikut ini contoh untuk membuat karyawan betah dalam bekerja KOMITMEN JANGKA PANJANG Supaya karyawan mau membuat komitmen jangka panjang di sebuah perusahaan, sudah tentu Anda sebagai seorang majikan wajib memberikan karyawan tersebut alasan yang baik. Alasan yang memungkinkan mereka untuk setia kepada perusahaan atau tempat bekerja mereka. Kami sendiri merekomendasikan supaya majikan berusaha dengan proaktif dalam membangun budaya kerja yang akan menciptakan hubungan kuat antara perusahaan dengan karyawan. Sebuah budaya berkomitmen jangka panjang, kalau bisa komitmen seumur hidup. Di sini, apa yang bisa seorang majikan lakukan? Anda bisa mencoba t...
TUGAS MENULIS BAHASA INDONESIA
- Get link
- X
- Other Apps
PIDATO AKHIR TAHUN REKTOR UHAMKA OLEH : SYAFILLA MAYANG SARI MANAJEMEN FEB UHAMKA 1. Ragam Lisan Ragam lisan adalah bahasa yang dihasilkan alat ucap dengan fonem sebagai unsur dasar. Dalam ragam lisan kita berurusan dengan tata bahasa, kosakata dan lafal. Dalam ragam bahasa lisan ini, pembicara dapat memanfaatkan tinggi rendah suara atau tekanan, air muka, gerak tangan atau isyarat untuk mengungkapkan ide. Karakteristik ragam bahasa lisan : · Memerlukan orang kedua/teman bicara · Tergantung situasi, kondisi, ruang dan waktu · Tidak harus memperhatikan unsur gramatikal, hanya perlu intonasi serta bahasa tubuh · Berlangsung cepat · Sering dapat berlangsung tanpa alat ba...
PERKEMBANGAN BAHASA INDONESIA
- Get link
- X
- Other Apps
PERKEMBANGAN BAHASA INDONESIA Oleh : Syafilla Mayang Sari Manajemen FEB UHAMKA Bahasa Indonesia mendapatkan pengakuan sebagai "bahasa persatuan bangsa" pada saat Kongres Pemuda II tanggal 28 Oktober 1928 yang menghasilkan Sumpah Pemuda. Penggunaan bahasa Melayu sebagai bahasa nasional berdasarkan usulan Muhammad Yamin . Dalam pidatonya pada kongres tersebut, Yamin mengatakan, "Jika mengacu pada masa depan bahasa-bahasa yang ada di Indonesia dan kesusastraannya, hanya ada dua bahasa yang bisa diharapkan menjadi bahasa persatuan yaitu bahasa Jawa dan Melayu. Akan tetapi, dari dua bahasa itu, bahasa Melayulah yang lambat laun akan menjadi bahasa pergaulan atau bahasa persatuan." Sejarah Bahasa Indonesia Bahasa Indonesia lahir pada tanggal 28 Oktober 1928. Dimana pada tanggal tersebut, para pemuda dari seluruh pelosok Nusantara berkumpul dan berikrar Sumpah Pemuda dengan isi : Bertumpah darah yang sa...